Ziekgemelde werknemer doet mee aan sportwedstrijd

Vertrouwen ernstig beschadigd

De zaak. Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt (ECLI:NL:RBZWB:2026:8540) dat een werkgever een werknemer terecht op staande voet heeft ontslagen. De werknemer meldt dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft, snel moe wordt en niet kan werken. Toch neemt zij kort daarna deel aan een Hyrox, een zware fitnesswedstrijd met hardlopen en krachttraining.

Doorslaggevend. De rechter vindt niet de deelname aan de wedstrijd op zichzelf doorslaggevend, maar vooral de tegenstrijdigheid met de eerdere mededelingen van de werknemer. Als de werkgever om uitleg vraagt, zegt de werknemer alleen dat sporten gezond is. Omdat er eerder al gesprekken zijn gevoerd over het herstellen van het vertrouwen, mag de werkgever concluderen dat dit vertrouwen ernstig is beschadigd.

Wanneer mag u op staande voet ontslaan?

Dringende reden. Ontslag op staande voet is de zwaarste ontslagmaatregel. Er moet een dringende reden zijn waardoor redelijkerwijs niet van u kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Ernstige misleiding kan zo’n reden opleveren, maar niet iedere tegenstrijdigheid rechtvaardigt ontslag.

Snel handelen. U moet het ontslag onmiddellijk geven nadat u de relevante feiten ontdekt en de reden duidelijk aan de werknemer meedelen. In deze zaak vraagt de werkgever eerst om uitleg en volgt het ontslag de volgende dag schriftelijk. Geef de werknemer dus gelegenheid om te reageren en leg zowel de feiten als de reactie vast.

Ziekte betekent niet dat sporten verboden is

Voorzichtig beoordelen. Een zieke werknemer mag soms sporten of andere activiteiten ondernemen die bijdragen aan herstel. U kunt daarom niet zonder meer concluderen dat iemand niet ziek is omdat hij sport. De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden voor werkhervatting.

Praktische tip. Ziet u tegenstrijdigheden tussen wat een werknemer vertelt en wat u waarneemt? Vraag dan om uitleg en noteer de feiten. Vraag niet zelf naar medische details, maar bespreek vragen over belastbaarheid met de bedrijfsarts. In deze zaak weegt vooral mee dat de werknemer zelf aangeeft nauwelijks inspanning aan te kunnen en vervolgens aan een zware wedstrijd deelneemt zonder daarvoor een overtuigende verklaring te geven.

Ontslag betekent niet dat u niets meer hoeft te betalen

Transitievergoeding en loon. De werknemer krijgt ondanks het rechtsgeldige ontslag een transitievergoeding van € 877,50 bruto. Haar gedrag is volgens de rechter wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar genoeg om de transitievergoeding te laten vervallen. Ook moet de werkgever nog € 2.517,17 bruto aan loon en vakantiebijslag betalen en € 79,65 netto aan reiskosten.

Gemiste uren. De werkgever krijgt geen gelijk bij de eis om € 2.430 bruto terug te krijgen voor 120 niet-gewerkte uren. De afspraak was dat de werknemer deze uren later zou inhalen, maar de werkgever maakte niet tijdig concrete afspraken over wanneer dat moest gebeuren. De werknemer moet wel € 153,90 bruto terugbetalen voor te veel opgenomen vakantiedagen.

Schadevergoeding. De werkgever ontvangt daarnaast € 2.106 bruto aan gefixeerde schadevergoeding. De rechter beperkt het bedrag tot één maand loon inclusief vakantiebijslag, omdat de werkgever haar hogere claim onvoldoende onderbouwt.

Twijfelt u aan de eerlijkheid van een ziekgemelde werknemer? Leg de feiten dan vast, vraag om uitleg en betrek de bedrijfsarts bij vragen over belastbaarheid. Geef alleen ontslag op staande voet als u een dringende reden zorgvuldig kunt onderbouwen en handel direct.

Schakel ons in voor uw: