“…Doet u waar u goed in bent en laat de rest aan ons over…”
Zelfstandigenwet: wat is de stand van zaken?
Nieuwe regels voor zzp’ers
Huidige regels. U hoeft dus nog niet aan de nieuwe wet te voldoen. Wel handhaaft de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. De huidige regels blijven daarom belangrijk. Bij de beoordeling kijkt de Belastingdienst naar alle feiten en omstandigheden van de samenwerking. Niet alleen het contract of de inschrijving bij de Kamer van Koophandel is bepalend.
Kijk naar de praktijk
De praktijk telt. Heeft u een zzp’er ingehuurd, maar bepaalt u in de praktijk de werktijden, geeft u voortdurend instructies en draait de zzp’er mee als een gewone werknemer? Dan kan toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Een contract waarin staat dat iemand zelfstandig werkt, voorkomt dat niet.
Leg afspraken vast. Zorg daarom dat uw contract aansluit bij de dagelijkse praktijk. Beschrijf bijvoorbeeld de opdracht, de verantwoordelijkheid van de zzp’er en de vrijheid om het werk uit te voeren. Bewaar ook belangrijke afspraken en wijzigingen. Dit helpt als later discussie ontstaat over de arbeidsrelatie.
Extra aandacht voor lage tarieven
Bewijslast. Bij een beroep op dit rechtsvermoeden moet de opdrachtgever aantonen dat toch geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Heeft u zzp’ers die rond of onder de grens werken? Neem deze opdrachten dan nu al door. Let daarbij niet alleen op het tarief, maar vooral op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.
Ook voor uw eigen opdrachten
Inkomstenbelasting. De beoordeling van uw arbeidsrelatie staat bovendien los van de vraag of u voor de inkomstenbelasting ondernemer bent. De Zelfstandigenwet maakt u dus niet automatisch ondernemer voor de inkomstenbelasting en geeft ook niet vanzelf recht op .
Wat kunt u nu doen?
Pas aan waar nodig. Zorg dat de overeenkomst van opdracht en de dagelijkse praktijk met elkaar overeenkomen. Blijkt uit de praktijk dat iemand feitelijk als werknemer werkt, pas de arbeidsrelatie dan daarop aan. Alleen het aanpassen van de tekst van het contract is niet voldoende.
Wacht niet op de nieuwe wet. Controleer nu al uw belangrijkste zzp-opdrachten en besteed extra aandacht aan lage uurtarieven. Zo verkleint u het risico op een discussie over een arbeidsovereenkomst en bent u beter voorbereid op de komende wijzigingen.