Maar ik wil nog helemaal niet met pensioen …

Contract met een einde

Meestal staat in de arbeidsovereenkomst dat deze eindigt op de AOW-leeftijd. Is dat het geval en gaat u daarna opnieuw een arbeidsovereenkomst aan? Let op. Als de werknemer terugkeert in dezelfde functie na zijn pensioen, heeft hij recht op ontslagbescherming. Tip 1. Geef de werknemer zo mogelijk een contract met een andere functie en einddatum zodat de teller opnieuw begint te lopen. Tip 2. Met werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, mag u maximaal zes tijdelijke overeenkomsten sluiten over een periode van maximaal vier jaar. Tip 3. Voor de AOW-gerechtigde werknemer bent u geen transitievergoeding verschuldigd, ook niet wanneer u deze ontslaat.

En loontechnisch? Uw AOW’er moet verder hetzelfde brutoloon ontvangen als uw jongere werknemers in dezelfde functie (cao-loon of wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag). Het is wel zo dat de AOW’er daar dan meer van overhoudt. U behoeft over zijn salaris namelijk geen premie AOW in te houden (17,9% over maximaal € 33.715,- in 2016, het maximale voordeel van de werknemer bedraagt € 9.490,- netto).

Tip. De inkomsten uit arbeid die de werknemer nog verdient, behoeven niet in mindering te worden gebracht op het pensioen en de AOW-uitkering van de werknemer en zijn voor hem dus gewoon extra. Goed om dat uw pensionado te melden dus.

En uw voordeel?

Voor u is het een voordeel dat u voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geen premies werknemersverzekeringen meer behoeft te betalen. Dat scheelt u (afhankelijk van de voor u van toepassing zijnde premies) ongeveer 18% op het loon tot € 52.763,- per jaar (bedragen 2016).

Genoot u voorheen premiekorting?

Voor aanvang pensioen. Had u voor de werknemer voor ingang van zijn pensioen recht op premiekorting? Bijvoorbeeld omdat hij voormalig werkloze oudere was? Dan komt deze premie helaas te vervallen. Omdat deze korting is bedoeld om uw lasten premies werknemersverzekeringen te verlagen, leidt dat echter niet echt tot kosten. U betaalt immers helemaal geen premies werknemersverzekeringen meer. Daar staat voor de AOW-gerechtigde werknemer tegenover dat hij bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid geen recht heeft op een uitkering, anders dan bij zijn AOW en eventueel aanvullend pensioen.

Tip. Afhankelijk van het pensioenfonds, kan ook de pensioenpremie komen te vervallen voor uw AOW-gerechtigde werknemer. Informeer dit bij uw pensioenverzekeraar.

Makkelijker bij ziekte?

Sneller kans op uitval. Om die reden gelden bij ziekte bijzondere regels. Anders dan bij andere werknemers behoeft u de AOW-gerechtigde werknemer maar maximaal gedurende 13 weken door te betalen bij ziekte (i.p.v. twee jaar) en mag u hem daarna ontslaan. Verder zijn uw verplichtingen in geval van ziekte beperkt. Zo hoeft u geen plan van aanpak voor re-integratie op te stellen en ook geen passend werk meer te zoeken bij een andere werkgever. Tip. Ga bij uw verzekeraar na of u voor deze werknemer een korting op uw verzuimverzekering kunt krijgen.