Voorbeeldcontract is geen ‘must’!

Toezeggingen. Staatssecretaris Wiebes deed in de Eerste Kamer op het laatste moment nog een aantal toezeggingen. Daarmee trok hij het wetsvoorstel over de streep. Met als gevolg dat het binnenkort écht afgelopen is met de VAR. De toezeggingen van Wiebes zijn:

1. het alternatief voor de VAR (Wet DBA) zal met nog eens een maand uitstel in werking treden per 1 mei 2016;
2. de implementatiefase verschuift en zal duren van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017. In die periode zal de Belastingdienst wel controleren en waarschuwen, maar terughoudend zijn met ‘sancties’ wegens overtredingen van de nieuwe wetgeving;
3. er zal een ‘handleiding beoordeling arbeidsrelaties’ gepubliceerd worden door de Belastingdienst;
4. een panel van onafhankelijke deskundigen gaat commentaar geven op de aan de Belastingdienst voorgelegde voorbeeldovereenkomsten.

Coulance tot 1 mei 2017. Gedurende de eerste 12 maanden, dus tot 1 mei 2017, krijgt u de gelegenheid om waar nodig uw werkwijze en/of uw contracten en uw afspraken aan te passen.

Voorbeelden niet passend? Werkt u met een voorbeeldovereenkomst zoals die door de Belastingdienst is gepubliceerd, besef dan wel dat u alleen zekerheid heeft (geen aanslagen loonheffing en premies) als u ook werkt op de manier zoals die in het voorbeeldcontract staat beschreven. Past geen enkele van de voorbeeldcontracten bij uw situatie, dan kunt u ook uw eigen contract opstellen en door de Belastingdienst laten goedkeuren.

Niet verplicht. Wanneer een opdrachtnemer voor u werkt als ondernemer, is het helemaal niet nodig om strikt volgens een van de voorbeeldcontracten te werken. Er is dan immers sowieso geen loondienstverhouding. De belangrijkste kenmerken van een ondernemer zijn: risicodrager (aansprakelijk voor fouten of wanbetaling), zoekt zelf opdrachtgevers, werkt met eigen investeringen, presenteert zich als ondernemer.