Uitglijden op het werk: bent u aansprakelijk?

Zorgplicht van de werkgever

Veilige werkplek. Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Toch betekent dat niet dat u aansprakelijk bent voor ieder ongeval dat tijdens het werk gebeurt.

Uitgangspunt. Als een werknemer tijdens zijn werkzaamheden schade oploopt, is de werkgever in beginsel aansprakelijk. U bent dat echter niet als u kunt aantonen dat u aan uw zorgplicht heeft voldaan. De rechter beoordeelt daarbij welke veiligheidsmaatregelen u heeft genomen en of deze redelijk zijn gelet op de werkzaamheden.

De zaak. In de uitspraak van Rechtbank Limburg van 27 mei 2026 (ECLI:NL:RBLIM:2026:5119) kwam deze vraag aan de orde. Een werknemer gleed tijdens het dweilen uit in de keuken van een frituur. Daarbij scheurde hij opnieuw een pees in een knie die eerder al was geopereerd. De werknemer stelde de werkgever aansprakelijk voor zijn schade.

Arbeidsongeval. De werkgever voerde aan dat de werknemer als chauffeur in dienst was en dat schoonmaakwerkzaamheden niet tot zijn functie behoorden. De rechtbank volgde dat standpunt niet. De werknemer verrichtte naast het bezorgen ook andere werkzaamheden in de frituur. Daardoor vond het ongeval plaats tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden en was sprake van een arbeidsongeval. Dat een bepaalde taak niet letterlijk in een arbeidsovereenkomst staat, betekent dus niet dat deze geen onderdeel van het werk kan zijn. De dagelijkse praktijk is daarbij minstens zo belangrijk.

Waarom was de werkgever niet aansprakelijk?

Veiligheidsmaatregelen. Hoewel sprake was van een arbeidsongeval, wees de rechtbank de schadeclaim af. De werkgever had namelijk voldoende gedaan om uitglijden te voorkomen. Zo was de vloer bij de frituur voorzien van antisliptegels. Daarnaast oordeelde de rechtbank dat een natte vloer een algemeen bekend risico is. Iedereen weet dat een vloer glad kan zijn als deze wordt gedweild. Volgens de rechter behoort dit tot de zogenoemde “huis-, tuin- en keukengevaren”. Voor zulke alledaagse gevaren hoeft een werkgever werknemers niet steeds opnieuw te waarschuwen.

Geen garantie. De rechtbank benadrukte dat de zorgplicht van een werkgever geen absolute garantie biedt dat werknemers nooit een ongeval overkomt. Ook van werknemers mag worden verwacht dat zij opletten bij werkzaamheden waarvan de risico’s voor iedereen duidelijk zijn.

Wanneer bent u wel aansprakelijk?

Risico’s. Deze uitspraak betekent niet dat u bij een uitglijpartij nooit aansprakelijk bent. Iedere situatie wordt afzonderlijk beoordeeld. De kans op aansprakelijkheid is groter als blijkt dat u onvoldoende maatregelen heeft genomen om bekende risico’s te beperken.

Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin:

vloeren langdurig glad blijven zonder dat deze worden schoongemaakt of afgezet;
bekende gevaarlijke situaties niet worden opgelost;
werknemers geen geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen krijgen als die nodig zijn;
duidelijke veiligheidsinstructies ontbreken bij werkzaamheden met een verhoogd risico;
onvoldoende toezicht wordt gehouden op het naleven van veiligheidsvoorschriften.

In zulke gevallen kan de rechter oordelen dat u uw zorgplicht heeft geschonden en alsnog aansprakelijk bent voor de schade.

Zo beperkt u uw risico

Voorkomen. Veel ongevallen zijn te voorkomen met eenvoudige maatregelen. Bovendien staat u juridisch sterker als u kunt laten zien dat veiligheid structureel aandacht krijgt.

Denk daarbij aan de volgende acties:

zorg dat vloeren direct worden schoongemaakt als er wordt gemorst;
gebruik waar nodig antislipvloeren of antislipmatten;
geef werknemers duidelijke instructies over veilig werken;
bespreek veiligheid regelmatig tijdens werkoverleggen;
controleer of veiligheidsvoorzieningen goed worden gebruikt.

Functieomschrijving. Leg daarnaast duidelijk vast welke werkzaamheden werknemers uitvoeren. In deze zaak was geen schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig. Daardoor ontstond discussie over de vraag of schoonmaakwerkzaamheden wel tot de functie behoorden. Een heldere functieomschrijving voorkomt dit soort discussies.

Bewijs is belangrijk

Vastleggen. Bij een arbeidsongeval moet u vaak aantonen dat u voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Daarom is het verstandig om belangrijke documenten goed te bewaren. Denk bijvoorbeeld aan de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), veiligheidsinstructies, verslagen van werkoverleggen, onderhoudsrapporten en foto’s van veiligheidsvoorzieningen. Ook registraties van gegeven instructies kunnen later van grote waarde zijn.

Goede documentatie voorkomt een ongeval niet, maar kan wel een doorslaggevende rol spelen als achteraf discussie ontstaat over uw zorgplicht.

Controleer regelmatig of uw veiligheidsmaatregelen nog aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden. Leg veiligheidsinstructies en functieomschrijvingen goed vast en bewaar bewijs van de maatregelen die u neemt. Daarmee verkleint u niet alleen de kans op ongevallen, maar ook het risico op aansprakelijkheid.

Schakel ons in voor uw: