Seizoenswerk en vakantiewerk: let op de extra regels

Welke regels gelden?

Definitie. Seizoenswerk is werk dat alleen in bepaalde periodes van het jaar voorkomt, zoals in de horeca, recreatie, landbouw of detailhandel. Denk aan extra personeel in de zomer of tijdens feestdagen.

Contractkeuze. In de praktijk werken werkgevers vaak met tijdelijke contracten of oproepovereenkomsten. Let op: ook bij kortdurend werk gelden de normale arbeidsregels. U kunt dus niet “even snel” iemand inzetten zonder duidelijke afspraken.

Tip. Leg altijd het volgende schriftelijk vast om discussies te voorkomen:

de duur van het contract;
het aantal uren (vast of oproep);
het loon en de toeslagen.

Jongere werknemers

Werkgever. Werkt u met 15-jarigen, dan mag dat alleen bij licht werk. Denk aan vakken vullen, inpakken, plukken of ander ondersteunend werk. In een fabriek, met machines of met zware goederen werken, mag niet. Ook achter de kassa werken of werken op plaatsen waar alcohol wordt geschonken, kan niet zomaar.

Tip. Maak per functie een korte takenlijst. Zet daar expliciet in welke werkzaamheden wel en niet zijn toegestaan, zodat leidinggevenden op de werkvloer geen verkeerde opdrachten geven. Dat voorkomt fouten in de planning en discussie achteraf.

Let op. Voor 13- en 14-jarigen zijn de regels nog strenger. Zij mogen alleen lichte klusjes doen en niet op schooldagen werken, behalve zeer beperkte taken, zoals thuiswerkachtige klusjes. Op niet-schooldagen en in vakantieweken gelden maximumuren en extra voorwaarden. Sinds de wijziging in de Nadere regeling kinderarbeid mogen zij onder voorwaarden op zondag werken en langer doorwerken tot 20.00 uur.

Werk- en rusttijden

Strenge grenzen. Bij jongeren gaat het niet alleen om het soort werk, maar ook om de duur van het werk. Voor 16- en 17-jarigen geldt bijvoorbeeld een maximum van 45 uur per week en gemiddeld 40 uur per week over een langere periode. Voor 15-jarigen en jongere kinderen gelden andere grenzen, die afhangen van schooltijd en vakanties. Schooltijd telt daarbij vaak ook mee als arbeidstijd.

Praktisch. Leg in uw rooster vast hoeveel uren iemand al heeft gewerkt, inclusief schooltijd als dat relevant is. Laat niet alleen de planning, maar ook de feitelijke uren controleren. Juist bij piekdrukte kan het snel misgaan als iemand “nog even” een extra dienst draait.

Extra aandacht. Werken op zondag is niet vanzelfsprekend toegestaan. Soms kan het wel, maar alleen onder voorwaarden en vaak met toestemming van ouders of andere betrokkenen, afhankelijk van de leeftijd. Controleer dit vooraf en neem het niet als standaardoptie in uw rooster op.

Loon en contract

Minimumjeugdloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een wettelijk minimumjeugdloon. De bedragen worden elk half jaar aangepast. Per 1 januari 2026 geldt onder meer voor 21 jaar en ouder € 14,71 per uur, voor 18 jaar € 7,36, voor 17 jaar € 5,81, voor 16 jaar € 5,07 en voor 15 jaar € 4,41 per uur (Bedragen minimumloon 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl)15415 Checklist arbeidsovereenkomst. Voor 13- en 14-jarigen geldt geen wettelijk minimumjeugdloon, omdat zij geen regulier loonplichtig jongerenwerk verrichten zoals oudere werknemers.

Werkgever. Betaalt u minder dan het minimumloon, dan loopt u direct risico op naheffingen en boetes. Controleer dus vóór de start van het werk welk loon geldt en of een cao hogere bedragen voorschrijft. Bij vakantiewerk is dat extra belangrijk, omdat u vaak met korte contracten en wisselende uren werkt.

Tip. Gebruik een eenvoudige arbeidsovereenkomst met drie vaste onderdelen: functie, loon en werktijden. Zet er ook in dat de werknemer zich aan de regels voor pauzes, rust en veilige uitvoering moet houden. Dat maakt het voor uzelf en de leidinggevende op de werkvloer duidelijker.

Buitenlandse werknemers. Soms wilt u voor seizoenswerk mensen uit het buitenland inzetten. Dan krijgt u naast de arbeidsregels ook te maken met het recht om in Nederland te werken en met praktische zaken zoals identiteit, loonadministratie en eventuele verzekeringen. De basisregel blijft: ook voor buitenlandse werknemers moet u de arbeids- en rusttijden, het loon en de veiligheid goed regelen.

Praktisch. Vraag vóór de start altijd om de juiste documenten, controleer of iemand mag werken en leg de afspraken schriftelijk vast. Doe dat niet pas als het werk al is begonnen. Bij seizoenswerk is snelheid fijn, maar onzorgvuldigheid kost later veel meer tijd en geld.

Praktische aanpak voor drukke periodes

Voorbereiding. Begin op tijd met werven. Goede vakantiekrachten zijn schaars.

Inwerken. Zorg voor een korte maar duidelijke instructie. Dat verhoogt de productiviteit en verkleint de kans op fouten.

Begeleiding. Jongeren hebben vaak meer begeleiding nodig. Wijs een vaste contactpersoon aan.

Evaluatie. Bevalt de samenwerking? Overweeg om goede krachten volgend seizoen opnieuw in te zetten.

Controleer vóór de eerste werkdag per werknemer: leeftijd, toegestane werkzaamheden, werktijden en loon. Leg alles schriftelijk vast en pas uw rooster en takenlijst daarop aan. Zo houdt u seizoenswerk en vakantiewerk eenvoudig, veilig en juridisch in de hand.

Schakel ons in voor uw: